Spiegazione delle certificazioni UNI PdR 125:2022

Wiki Article

Certificazione UNI PdR 125:2022 - Vantaggi per il tuo Business. UNI PdR 125:2022 Scegliere il giusto processo di attuazione. certificazione della parità di genere . La norma UNI/PdR 125 richiede a tutte le organizzazioni di definire un piano di azione e un sistema di gestione attraverso KPI stabiliti per aree di valutazione. Gli indicatori sono formulati per poter misurare il livello di maturità delle imprese in relazione all'accesso neutrale di uomini e donne ai percorsi di carriera e alle opportunità di pari crescita in tutti i momenti della vita aziendale:

• cultura e strategia: favorire e sostenere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo con la definizione di valori aziendali coerenti;
• governance: prevedere una supervisione e un budget per implementare e monitorare il sistema di gestione;
• Processi Risorse Umane (HR): l'organizzazione deve impegnarsi in buone pratiche per la selezione, i contratti e le valutazioni delle prestazioni;
• opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda: è necessario monitorare le percentuali di donne presenti e di quelle che ricoprono posizioni apicali o che gestiscono budget di investimento;

• equità retributiva per genere: verificare se vi sia differenza retributiva tra uomini e donne a parità di livello di inquadramento e con pari competenze;
• tutela della genitorialità e work-life balance: implementare servizi dedicati al post-maternità/paternità, quali coaching, part time su richiesta (temporaneo e reversibile), smart working e piani di welfare come gli asili nido aziendali;
• prevenzione e sorveglianza: ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale deve essere controllata sul posto di lavoro.
Come per le altre certificazioni, anche la UNI/PdR 125 ha una struttura di alto livello che viene prima definita dalla dirigenza, e poi prevede un comitato direttivo per la formazione e la sensibilizzazione del management e lo sviluppo di una cultura aziendale di inclusione, uguaglianza ed empowerment femminile . La figura di un referente responsabile deve essere designata e impegnata a comunicare le nuove politiche sia all'interno dell'azienda che all'esterno.